| 現(xiàn)場登記簡歷編號100018664 | 更新時間2015/7/14 10:54:00 | 已被查看1650次 | 簡歷來源 通過現(xiàn)場招聘會每周星期五現(xiàn)場招聘會應聘 |
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| 應聘意向: 人力資源主管 / 家庭地址:四川省眉山市金頓小鎮(zhèn) |
| 個人基本情況 |
| 姓名： | 卜秀 | 性別： | 女 |
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| 出生年月： | 1985/11/21 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 學歷： | 大學 | 畢業(yè)時間： | 2008年 | |
| 畢業(yè)學校： | 成都理工大學 | 專業(yè)： | 管理學 | |
| 技術職稱： | 助理 | 身高： | 162厘米 |
| 聯(lián)系方式 |
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| 應聘意向 |
| 應聘意向： | 人力資源主管 |
| 個人評述： | 建立在一個充分信任以及誠信合作的基礎之上，應聘貴單位的人力資源主管一職。 |
| 工作經歷及個人特長 |
| 工作年限： | 共有7年工作經驗 |
| 具體工作經歷： | 有HR相關工作經驗近7年，從事過電子通信、快消品行業(yè)，未涉足過房產行業(yè)，此次應聘房地產行業(yè)的HR，一是想更多發(fā)展自己，二是人力資源這個專業(yè)是相通的，即可運用于各個行業(yè)，同時也想把自己近7年來的工作經驗積累以及自己的一技之長更好服務于公司。附詳細工作經歷如下： 2011.03 - 至今 有限公司 人事行政主管 行業(yè) 通信/電信/網(wǎng)絡設備 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，組織編制季度定崗定編，并制定和落實員工招聘計劃， 滿足公司人員需求的基礎上，節(jié)約人力成本，提高人均效益。 2、負責公司招聘渠道的建立、維護與開發(fā)，確保人員招聘渠道的多樣化和有效性，以提高招聘效率； 3、負責進行人員的招聘、初步面試與篩選，組織進行專業(yè)面試，做好各部門間的協(xié)調工作等，提高招聘工作的效率； 4、組織開展新員工入職培訓、試用期管理及轉正評估工作，以加快員工試用期成長和提高員工穩(wěn)定性。 編制公司年度培訓計劃與預算，負責培訓工作的組織與實施，以提高培訓工作的系統(tǒng)性與完成率。 5、辦理員工入職手續(xù)（包括勞動合同簽訂），以確保公司勞動用工的合法性，并加快員工融入團隊； 6、負責建立與修訂員工轉正考試題庫，組織轉正考試，分析跟進考試結果，以提高員工素質，加快員工成長； 7、負責轉正、崗位異動、離職等人事手續(xù)辦理，并及時更新員工資料信息庫，定期上報人事報表，確保人事數(shù)據(jù)資料準確無誤； 8、負責員工離職面談，并作好記錄，進行相關報告分析改進，以避免勞動糾紛的發(fā)生，并為公司人事管理提供信息支持； 9、負責各項保險手續(xù)的辦理、費用的繳納、宣傳解釋及分析工作，確保公司社保工作的順利開展； 10、負責工傷事故、生育保險、意外傷害事故的報案，材料準備，費用申請等相關工作，確保相應保險費用的及時、完整報銷。 11、負責績效考核匯總及數(shù)據(jù)分析。 2010.01 - 2011 公司 人事專員 行業(yè) 快速消費品 食品、飲料、化妝品 1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作 。 2、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編 。 3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系 。 4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃 。 5、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作 。 6、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案。 2008.03 - 2009 有限公司 行政專員/助理 行業(yè) 通信/電信/網(wǎng)絡設備 1、負責公司人員招聘及培訓工作。 2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。 3、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘的申請報批手續(xù)。 4、負責考勤、薪酬的統(tǒng)計與核算；社保的繳納。 |
| 個人特長： | 熟練使用電腦及OFFICE辦公軟件，ERP、管家婆、金蝶等常用軟件。 普通話標準，愛交際及各項文體活動。 |
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