| 網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷編號(hào)1195274 | 更新時(shí)間:2023/6/7 19:41:10 | 已被查看2824次 | 意向工作方式:<> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 中級(jí)職稱 |
| 請(qǐng)先登錄到系統(tǒng)再下載簡(jiǎn)歷,如果不是眉山市人力資源市場(chǎng)的會(huì)員企業(yè),請(qǐng)先辦理網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù),咨詢電話028-338193281 |
| 應(yīng)聘意向: 人力資源經(jīng)理·人力資源主管/經(jīng)理助理·秘書·文員/客戶咨詢熱線·呼叫中心人員/其他職位(建筑·房地產(chǎn)·裝飾裝修·物業(yè)管理類) / 戶口所在地:眉山 |
| 個(gè)人基本情況 |
| 姓名： | 李曉梅 | 性別： | 女 |
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| 出生年月： | 1986年1月3日 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 身高： | 158厘米 | 視力： | 正常 | |
| 目前工作地： | 攀枝花市仁和區(qū) | 戶口所在地： | 眉山 | |
| 人事檔案所在地： | 眉山人才市場(chǎng) | 現(xiàn)月收入： | 個(gè)人保密 |
| 聯(lián)系方式 |
| 非會(huì)員企業(yè)不能查看聯(lián)系方式，請(qǐng)到眉山市人力資源市場(chǎng)辦理網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù)，詳見(jiàn)如下提示 | |
| 1、如果您已經(jīng)辦理過(guò)網(wǎng)上招聘手續(xù)且有招聘帳號(hào)及密碼，請(qǐng)點(diǎn)擊此處登錄到系統(tǒng)后才能下載簡(jiǎn)歷及查看聯(lián)系方式>> 2、如您需下載簡(jiǎn)歷及查看聯(lián)系方式,請(qǐng)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、身份證原件到人才市場(chǎng)登記并開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù),咨詢電話：028-38221772、338193281 [查看詳細(xì)聯(lián)系方式] 3、鍵盤快捷操作提示：用鍵盤的左方向鍵可以向前翻頁(yè),用鍵盤的右方向鍵可以向后翻頁(yè),咨詢電話028-38221772。 |
| 應(yīng)聘意向 |
| 應(yīng)聘意向： | 人力資源經(jīng)理·人力資源主管/經(jīng)理助理·秘書·文員/客戶咨詢熱線·呼叫中心人員/其他職位(建筑·房地產(chǎn)·裝飾裝修·物業(yè)管理類) |
| 月薪要求： | 0 |
| 食宿要求： | 不要求解決食宿 |
| 意向工作地： | 眉山市東坡區(qū) |
| 其它意向或要求： | |
| 自我評(píng)述： | 10年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源各模塊均有涉及，擅長(zhǎng)人事管理、招聘與配置、薪酬福利、績(jī)效管理。熟悉勞動(dòng)合同法，勤奮好學(xué)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，對(duì)工作有較高的敏感度和前瞻性。 |
| 受教育情況 |
| 學(xué)歷： | 大學(xué)本科 學(xué)歷類型為（普通高校） | 畢業(yè)時(shí)間： | 2014-7-1 |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 四川工業(yè)學(xué)院（統(tǒng)招大專）中國(guó)人民大學(xué)（網(wǎng)絡(luò)教育） | 所學(xué)專業(yè)： | 人力資源管理 |
| 受教育經(jīng)歷： | 2012-2014 中國(guó)人民大學(xué) 人力資源管理 2005-2008 四川工業(yè)學(xué)院 旅游英語(yǔ)專業(yè) |
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| 工作經(jīng)歷 |
| 工作年限： | 10年 |
| 具體工作經(jīng)歷： | 2021/6-2023/6 攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局信息中心 綜合專員 工作描述： 1、員工招聘：發(fā)布招聘信息，收集篩選簡(jiǎn)歷，電話完成人員資歷篩查和意向?qū)樱唤M織筆試及面試，完成背調(diào)，辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)等。 2、薪酬福利：月度工資核發(fā)，社保、公積金增減辦理。 3、行政管理：會(huì)議組織、安排、記錄；部分單位對(duì)接、整理、匯報(bào)。 4、黨建工作：公文擬定、收發(fā)，政策傳達(dá)，結(jié)果跟蹤及上報(bào)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 2020/8-2021/5 米易遠(yuǎn)大房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司 人事行政專員 工作描述： 一、員工招聘：各招聘渠道拓展，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩，并完成初步人員資歷篩查及意向?qū)�，組織面試，進(jìn)行員工背調(diào)，辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)等。 二、薪酬福利：月度工資核發(fā)；員工社保、公積金辦理、意外險(xiǎn)購(gòu)買，協(xié)助理賠等。 三、績(jī)效管理：根據(jù)績(jī)效管理方案，與部門核實(shí)績(jī)效指標(biāo)，收集績(jī)效打分，編制績(jī)效報(bào)告，進(jìn)行績(jī)效面談等。 四、員工關(guān)系管理： 1、負(fù)責(zé)員工檔案電子檔維護(hù)，紙質(zhì)檔案管理；及時(shí)簽訂/續(xù)簽勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系等； 2、關(guān)注員工動(dòng)向，日常員工關(guān)懷，不定期員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的組織協(xié)調(diào)。 2014/6-2016/9 四川佳海電子有限公司攀枝花分公司 人事主管 工作描述： 一、員工招聘： 1、根據(jù)崗位編制完成空缺崗位招聘任務(wù)，并不定時(shí)跟蹤人員上崗后勝任力情況； 2、參與總部管培生計(jì)劃，協(xié)助總部開(kāi)展高校雙選會(huì)，參與集體面試，組織開(kāi)展筆試，并將結(jié)果反饋總部； 3、編制年度招聘費(fèi)用預(yù)算表等。 二、員工培訓(xùn)： 1、根據(jù)體系要求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，完成費(fèi)用預(yù)算，跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃落地； 2、制定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，并按照計(jì)劃組織開(kāi)展，跟進(jìn)新員工上任情況。 三、薪酬福利： 1、負(fù)責(zé)分公司全員薪酬核算； 2、參與薪酬調(diào)整政策、激勵(lì)政策制定及實(shí)施； 3、對(duì)入離職人員社保、公積金和意外險(xiǎn)進(jìn)行增減。 四、績(jī)效管理： 1、根據(jù)績(jī)效考核方案，落實(shí)績(jī)效指標(biāo)修正，績(jī)效打分、績(jī)效面談等； 2、根據(jù)360測(cè)評(píng)方案，對(duì)分公司各崗進(jìn)行360度測(cè)評(píng)。 五、勞動(dòng)關(guān)系管理： 1、負(fù)責(zé)員工檔案電子檔維護(hù)，紙質(zhì)檔案管理；及時(shí)跟進(jìn)員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、合同簽訂及解除等各項(xiàng)事務(wù)； 2、完成員工各項(xiàng)事務(wù)咨詢及勞動(dòng)糾紛調(diào)解等。 2010/5-2014/5 成都瀚都國(guó)際酒店 人事行政主管 工作描述： 人事方面：1、人員招聘、員工入離職管理；2、員工培訓(xùn)；3、工資核算，薪酬調(diào)整方案制定；4、勞動(dòng)關(guān)系管理，店內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。 行政方面： 1、督導(dǎo)、落實(shí)總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)實(shí)施情況，并將實(shí)施情況向總經(jīng)理反饋。2、起草各類文件，組織開(kāi)展各種內(nèi)部會(huì)議，管理各類檔案等。 3、后勤管理，對(duì)員工餐、員工寢室安全、規(guī)范的管理等。 4、妥善接待衛(wèi)生局、食藥局、勞動(dòng)部門、街道辦等政府行政部門。 2008/8-2010/5 眉山東坡國(guó)際酒店 房務(wù)部秘書 工作描述： 主要進(jìn)行日常低耗統(tǒng)計(jì)及成本控制，員工考勤，文件分發(fā)，檔案管理以及房務(wù)部的日常管理等。 |
| 個(gè)人特長(zhǎng)及通用技術(shù) |
| 計(jì)算機(jī)能力： | 熟練 | 駕駛技術(shù)： | C照 |
| 普通話水平： | 標(biāo)準(zhǔn) | 外語(yǔ)水平： | 大學(xué)英語(yǔ)4級(jí) |
| 個(gè)人特長(zhǎng)： | |||